职业***心理测试结果分析,职业规划心理测试

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业***心理测试结果分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业***心理测试结果分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 征兵体检心理测试怎么算分数？
2. 面试被问“职业规划”时，怎样回答最加分？

征兵体检心理测试怎么算分数？

应征公民体格检查标准：

第八章 士兵职业基本适应性检测

第六十一条 ***用士兵职业基本适应性检测专用软件和专用试卷进行智力检测，有下列情况之一的，不合格。

（一）数学能力：专用数学能力计算机检测标准分数小于70分，且专用数学能力试卷成绩小于60分；

（二）言语能力：专用言语能力计算机检测标准分数小于70分，且专用言语能力试卷成绩小于60分。

第六十二条 ***用士兵职业基本适应性检测专用软件、结构性访谈或专用情境判断测验软件进行人格检测，有下列情况之一的，不合格。

（一）专用人格计算机检测效度量表与“分离特质（Dit）”、“神经特质（Net）”和“敏感特质（Set）”三个特质量表中任何一项大于等于70分，且结构性访谈“精神障碍家族史”、“精神障碍病史”、“幻觉体验症状”、“妄想、被动体验等症状”、“情感障碍”、“应激障碍”和“情感、行为协调性”七项中任何一项评为2分或累计大于等于2分；

（二）专用人格计算机检测效度量表与“偏离特质（Dev）”、“冲动特质（Imp）”和“悖逆特质（Ant）”三个特质量表中任何一项大于等于70分，且结构性访谈“偏离性”、“冲动性”和“悖逆性”三项中任何一项评为2分或累计大于等于2分；

（三）专用人格计算机检测六项特质量表中任何一项大于等于80分，且征兵专用情境判断测验分数大于等于8分。

面试被问“职业规划”时，怎样回答最加分？

这种东西，说出来了多半也是扯。

1.最重要的是方向，不是目标。

千万不要说你要几年内做上经理，几年内做上总监，不但显得很浅薄很有野心，但是并没有将重点放在能力建设上。

比如你是做运营的：

你问我职业规划，我分两方面讲：

一方面是工作选择，我在之前的工作中积累了一定的内容运营的经验，但是我希望我的职业生涯往更广义的运营上去发展，所以我来应聘这个用户运营的职位，用户运营也会不可避免的涉及到一些活动运营，这都是我感兴趣的方向，我做内容运营的基础可以对我在这两个方面的工作提供增值，这几个细分的运营方向，在我看来并不是完全孤立的，而是相辅相成互相提高的。

另一方面是公司和行业选择，我有一定的大公司工作经验，但是事实上我对小公司更感兴趣，因为快速的节奏和各种未知的变化很符合我个人的性格，也更有利于我自己的职业成长………

那么如果你没什么工作经验，或者实在没太想清楚怎么办？

还是那句话：把问题扔回去。

“我已经做了一段时间的运营工作，我自己是对这份工作很感兴趣，而且我觉得跟我的能力和性格非常匹配，但是因为运营的方向很多，也面临非常多的可能性，所以我自己在职业的规划上也有一些困惑一直没能解答，您在这一行非常资深，今天借着这个机会，我想听一听您的经验。”

接下来你就等着对方开始***就好了。

就此问题，在面试时被问谈及职业规划。似乎有些奇怪。在此问题上，我始终认为。被面试者尚未进入工作，连周围的环境丶人员、工作、工作程序、干什么都尚不了解熟悉并清楚。谈什么职业规划！即使是谈起规划来，也是空洞的虚无缥缈的大话漂亮话而已。也只是一个理想主义者。因为，每个人的主观能动性，及对事业的追求和目标。有许多都是被工作和所关注的事物，吸引所调动出来的。并喜欢和热爱这项工作，并努力去想追求其个人事业上更大的发展空间。而这个过程只有通过了工作实踐才能获取，才能对自己的未来制定一个发展目标和方向。也就是您所讲的职业规划。而每个人的心中都怀揣着希望和梦想，希望自己的仕途风光无限，梦想成真。但是，要实现它必须靠自己的努力进取，不断攀登高峰才能达到目标！进身知阶梯！至于最后问到怎么回答才算完美？我只能讲，回答力求完美，投其所好！谢谢！

到此，以上就是小编对于职业***心理测试结果分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业***心理测试结果分析的2点解答对大家有用。

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