心理测试哪里的好题,心理测试哪里的好题最准确

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理测试哪里的好题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍心理测试哪里的好题的解答，让我们一起看看吧。

1. 哪个网站可以做心理测试？
2. 头条的心理测试题怎么弄的？
3. 国企求职时，人力资源让你做的心里测试题，在面试时能起到多大作用？你怎么看？

哪个网站可以做心理测试？

去，壹心理，专门做心理学的。

只是，感觉会没用。

不是说他们网站没用，而是这么问的人，最后基本上都一样。

解决问题不是靠测评，而是靠自我洞察，自我反省。

换句话来说，自己不想改变，测评有什么用呢？

就像一个考试不及格的孩子，自己没想好好学习，只想着哪里有测评，看看我为啥考不好一样。

这不是解决问题，只是在找个借口。

我去测过了，我有……问题，所以我会这样子。

不是么？

有很多，网站直接在搜索网站搜寻下就有了，只是你觉得准不准而已罢了。

有些人很喜欢到网站去给自己做心理测试，看着题目，如实的回答，最后看着答案，觉得这个测试好准啊。

我去做心理测试的原则是了解自我是一个怎样类型的内心性格，好针对性的从心理中寻求一些改变。心理测试只是一个***测试作用，不是主要确认作用，因为我们内心的性格都是不一样的，不能以这种测试来确认自我就是怎样的人，而是应该在日常中观察自己是一个怎样的人，之后结合心理测试来知道自己是怎样的人。觉得弱的就慢慢的改善它，觉得强的地方，就慢慢的有目的的缓解下，觉得好的就要坚持他。

头条的心理测试题怎么弄的？

1、确定测验目的：明确测量对象（是个体呢还是团体呢，是什么样的个体和团体呢）；确定测量目标（测的是何种心理特质）；明确测量用途（用于心理诊断，还是选拨人才）。

2、制定编题***：也就是编制测验的总体构思，测验内容有哪些？分别占什么样的百分比？

3、编辑测验项目：首先要收集资料，其次要确认项目形式是文字式的还是操作式的，最后再具体编写测验。

4、预测与项目分析：预测即一个小样本的施测，项目分析包括对结果的统计分析，确定区分度及难度。

5、合成测验：即把经过预测是有价值的题目合成为一个测验。其中，项目的选择和编排都是有要求的，并且需要编制一个复本。

6、测验的标准化：包括内容的标准化，施测过程的标准化，评分的标准化，分数解释的标准化。

7、鉴定测验：信度和效度怎么样啊，常模的情况怎么样啊等等。

8、编写测验说明书：这一点也很重要，否则信度和效度会受到影响的。

头条等平台上发布的心理测试题通常经过一系列的流程来设计和制定。首先，需要明确测验的目的，例如测量的是何种心理特质或是为了哪种用途。接下来，编制题目是一个关键步骤，这可能包括查阅大量资料、与专家合作或者根据特定人群的需求定制题目。

在编制过程中，可能会为不同的测量对象制定不同的题目，例如针对个体或团体，以及针对不同特质的人群。此外，为了确保测试的准确性和有效性，可能需要进行大量的试测，然后根据试测结果对题目进行调整。

除了传统的编制方法，还可以使用一些在线工具或平台来帮助制作心理测试题，如Bangboss。这些平台提供了多种字段选项，如单选题、多选题和问答题，使得制作过程更为简便。

总的来说，制作心理测试题是一个结合了专业知识、实践经验和现代技术的过程，旨在为用户提供准确、有趣且有用的测试体验。

国企求职时，人力***让你做的心里测试题，在面试时能起到多大作用？你怎么看？

谢邀，在国企面试时，人力***给我们做的心里测试题，不一样的人，做出来的题库肯定是不一样的答案，这些题目包含一些客观题和主观题，客观题主要就是三观正的人都会选一样的答案，主观题就仁者见仁，智者见智了。面试官可能在面试时更多的会根据这些我们所称谓的主观题大做文章，以此来更多的了解你的价值取向，进而判断你是否符合他们的岗位要求。建议在做这些问题的时候不需要太刻意去避免一些你觉得不适合填的答案，并以此来左右你的选择，最好还是遵从自己的心理选择，展现出自己最真实的一面，让面试官看到最真实的你。

到此，以上就是小编对于心理测试哪里的好题的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理测试哪里的好题的3点解答对大家有用。

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