跳槽后心理调节,跳槽后心理调节能力变差
cysgjj时间2024-06-17 12:43:27分类心理调节浏览16
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跳槽后心理调节的问题，于是小编就整理了1个相关介绍跳槽后心理调节的解答，让我们一起看看吧。
第一次跳槽离职心态？
离职的当天早上，一到上班的时间我就坐在事业部总经理办公室的门口，等着他来。
一方面是因为我的辞职报告已经打上去二十多天快一个月了，他还不肯给我签字，我找好的下家要我拿离职证明去报道。另一方面是他找了个理由扣了我那个月该发的工资。
上班时间过去半个小时了，他才姗姗来迟，到了公司径直往办公室走去，我紧随其后进了他的办公室，问他给我批辞职报告和扣发我工资的事情。
他开始还很硬气，问我现在手头上的事情处理得怎么样了，还说我负责的项目没搞完不让走，我表示按照劳动法我递交了辞职报告一个月必须放我走，问道扣发工资的时期，他不敢承担责任，还推脱说是运营中心的意思，可是我前一天才去运营中心问了根本没这回事。
到了最后，他放出一句狠话，“现在我是事业部总经理，不要和我讲劳动法。”
我当然不想和他继续谈浪费时间了，于是拍门而去，走的时候那一下拍门用的力气也足够大了，整层楼都听到了。
当然我不可能拍完门就算了，自然是去找公司别的部门去了。
我第一个找的是人事，人事表示，既然已经二十多天，也不差这几天了，让我不如再等几天，他们也帮着劝一下事业部总经理，就这样把我哄走了。
我第二个找的是法务，法务直接和我说的，这事情是违法的，鼓励我去告公司，还说公司打官司不是坏事，就算知道官司必输，打输了官司也不是坏事。后来我才知道，原来是法务经常被董事长一些违法的决定搞烦搞怕了，所以希望通过***给董事长一点教训。
我第三个找的管我们那个事业部的常务副总裁，常务副总裁人还是很好，问我怎么样可以留下来。我也很直接，当时董事长给我画大饼的时候他也在，他帮我把大饼兑现了我自然就不走了。
第一次跳槽离职的心态是忐忑不安的，也是对新工作充满憧憬的。做一件没有做过的事情，第一次做的时候都是很紧张的，也不知道结果是怎样的，还有几十跳槽离职肯定是说嗯，考虑了很久，想了很久才会说跳槽离职。
然后是紧张的，但又是欣喜的，因为也要接触新的工作了，希望自己的新工作，事业有一个好的起点。
第一次跳槽离职，心里落差很大，很难一下子从之前的工作状态中走出来，有时候还会时不时回想起在曾经工作的地方自己的样子，像极了第一次出远门离开家的样子。
当投入一份新工作时反而还会吹嘘之前工作有多么的好，总之就是有点舍不得，但是又必须得舍！
现在想想，刚入职的时候，就被算计了。
以为工资真的会给的像招聘信息一样，没想到领导以自己是应届毕业生为由，一下子减半，不敢声张，无处言语，却并没有觉得生活欺骗了自己。反而觉得，上天是眷顾自己的，毕竟两天之内就找到了工作，而这份工作仿佛让自己看到了方向，没有陷入毕业即失业的迷茫。
首先，你不能否认一个应届毕业生对待工作的绝对认真态度，以及义不容辞、肝脑涂地的决心。可是，这种决心是会被慢慢磨灭的。公司前景受限，业务接触过窄，学习空间猥琐，晋升余地为零，种种情况都是对这种决心的磨灭。呆在这样的公司，也许你能自行学会一些基础的职场基础技能，却也失去了最宝贵的本能。等你离开这家公司时，你能留下的不多，你能带走的更少，但你却自耗过度。
其次，你不能低估每一个人对金钱
到此，以上就是小编对于跳槽后心理调节的问题就介绍到这了，希望介绍关于跳槽后心理调节的1点解答对大家有用。
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