敌意心理的调节,敌意 心理
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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于敌意心理的调节的问题,于是小编就整理了2个相关介绍敌意心理的调节的解答,让我们一起看看吧。
与我有敌意的怎么相处?
与我有敌意的人我会敬而远之!
与我有敌意的人如果一定要打交道,那我会从内心给他善意善言,感染消除他或许不良的心态,与之交道!
与我有敌意的人打交道,我会坦然面对!原则问题不会妥协!是非还是要分清!
与我有敌意的人我会善待他!我会用我的诚意逐渐感化改变敌意!因为他毕竟不是敌人!我们之间没有相互伤害!
第一个方法:“以德报怨”,化解敌意
如果同事对你有“敌意”,他是不会主动靠近你的。所以,山不过来,我就过去;他不靠近你,你就靠近他。有可能是你自己哪里地方让同事误会了,所以同事对你有敌意有意见有看法。所以,在日常工作中,你可以主动地跟同事交流,甚至主动的帮助他,尤其是他有需要帮助的时候,主动,用以德报怨的方式去化解你们直接的敌意和误会,争取得到同事的感恩和理解,这样他肯定会对你另眼相看。
第二个方法:背后说同事的好话
经常听到有人说背后说人坏话不好,但是背后说人好话,是好事。通过第三人的嘴巴表扬对自己有敌意的同事,是一个不错的方法。因为,职场是一个大杂烩,很多同事之间的事情都会被传来传去的,所以,你如果在其背后说人好话,也会有传到当事人的耳朵的时候,如果这位有敌意的同事,从其他同事嘴里听到你对他的肯定的评价,肯定也会对你刮眼相看,甚至嘴角一笑,心里默默也对你产生好感哦!
当然,和同事相处,需要以大局为重,以和为贵,否则对于集体、对于个人的工作的开展都不顺利。所以,灵活处理同事关系,搞好同事关系,很重要。
与我有敌意的先保持一定的距离,改变认知,让对方内心自洽,轻松化解敌意。
首先,绝对不要攻击对方。如果你说,"你就是故意的,你没安好心等等呵斥对方的话,可以肯定,你给自己埋了个***。
其次,化解矛盾:
1、描述客观行为,我观察到最近,你做了某事。
2、肯定行为动机:"虽然你没和我说,但我知道你是出于好意,感谢。"
3、描述造成影响:"虽然你是出于好意这么做的,但真的没起到什么作用,甚至给我造成了不好的影响,当然,我还是很感谢你的。"
4、给出更好建议:"其实,你如果换另种方式做会更好的。"
记住,整个过程,表现出你的善意,这其实是一个让对方调整内心自洽的沟通方式。
很难相处,建议远离
如果你感觉有敌意,那么恭喜你,答对了,就是有敌意的。人是很有第六感的,而且还很准。不管敌意产生的原因是什么,或许利益相关,或许职权相关,或许你年轻漂亮身材好,总之你有他_她嫉妒的东西,所以能避开尽量避开,空间和时间会缩小和转移敌意的。
不自信的人看人都有敌意?
不自信的人,只是说他做什么都不自信,都有一种很自卑的心理,但并不是说看别人都有敌意,有一种人看别人都有敌意,那种人他的心里就是保持着一种总有刁民想害朕,然后他的心里是很多疑,然后加上他又很敏感,像这种人。她就觉得谁对她都是有敌意的。
关注别人的缺点。跟人接触的时候,他们首先发现的是别人的缺点,这方面他们比较敏感。比如对方身材过胖、说话结巴、为人自私、自我中心等等。这样做的根源在于他们觉得自己不够好,于是一方面更关注别人不好的地方以求心理平衡:他跟我一样;另一方面也是一种投射——把自己身上的一些心理行为特征推测成在别人身上也存在。
不大相信别人。很多时候他们认为别人说的话、做的事都是存在敌意、恶意、故意的,对于别人的好意不会轻易相信和接受。自信和他信的相关性很强,不自信的人多不会相信别人。想想也有道理,一个人连自己都不信,还能信谁?
自尊心更强。可能是别人不经意的一句话、一个举动就让他们受到了重创;工作、学习或者人际关系中遇到挫折和失败,会觉得没面子、丢人,从此一蹶不振。比如某些个平时成绩很好的学生,就因为一次考试失利,从此整个人的状态一落千丈,甚至有个案达到6年足不出户的程度。
优柔寡断。过于谨慎小心,不仅大事上不能果断抉择,就是小事上也让他们费尽思量。曾经有一个来访者,就因为要选择给孩子买什么颜色的衣服“想了一个晚上”,常人真的会觉得匪夷所思。
不自信主要来源于心理上的消极自我[_a***_]。
改善不自信可以通过增加心理上的积极自我暗示来达成。
比如每天给自己安排一些小任务,不要太难也不要太容易,垫垫脚够得着那样的。坚持每天完成这样一些小任务,日积月累,随着这些小成功积累的自信的不断增加,就会有量变到质变的整天。
另外也需要对自己有一个、客观、公正的评价,每个人都有优点和短处,别只死盯着自己的短处,总拿自己的短处跟别人的优点比。再有是给自己设立合适的抱负水平。一件事情做到什么程度,要根据自己的实际能力和客观环境来设定,抱负过高达不成就会增加“不自信”。
到此,以上就是小编对于敌意心理的调节的问题就介绍到这了,希望介绍关于敌意心理的调节的2点解答对大家有用。
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