美国心理学测试,美国心理学测试题
cysgjj时间2024-06-11 11:54:42分类心理测试浏览36
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美国心理学测试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍美国心理学测试的解答，让我们一起看看吧。
军人职业适应性心理测试C类型代表什么？
在DISC里，D、I、S、C四种基本类型，可以组合成很多的复合类型。DISC是目前唯一可以用于面试测评的工具。其他的那些MBTI性格测试都是不科学的。
遵从型C的特点：
1、一般描述：准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。
2、对团队的贡献：善于下定义、分类、获得信息并检验、客观的、"现实的锚"、保持高标准、有责任心，稳健可靠、综合性的问题解决者小团体的亲密关系、相似的工作环境、私人办公室或工作环境。
3、压力下的倾向：悲观的、挑剔的、过分批评、紧张的、大惊小怪的。
4、可能的缺陷：受批评时***取防御措施、常陷入细节之中、对环境过分热衷、似乎有点冷漠和疏远。
DISC介绍
入职时候的心理测评真的有用吗？
虽然可以参考，但不应绝对化判断；比如国外心理测评量表如果没有建立国内常模，其可靠性将大大折扣；且有些心理问题属于成长性的，阶段性和临时性的挫折表现较多，测评时需要结合面询，而不能简单按照障碍或症状去轻易判断……
会在意面试官喜欢你们吗？
--我猜大多数时候我们都会有这些想法。
所以我带着简历和案例报告过去交流。
走出面试后，我察觉到自己的变化，
好神奇，我的心一下子打开的感觉。
我想到我自己的案子在我手中20多次，就有蛮多的成长和进步，
入职时的心理测评多数是人格测试，一般是测试你对待事情的处理方式是怎样的，可以反映出你的世界观和人生观。
举个例子
你喜欢看什么类型的电影。
A:悬疑恐怖类
B:家庭***类
C:科学探索类
D:战争枪战类
上面4个答案分别对应一部分类型，如果选择是A，那可能是你本人是一个心理承受能力强大的人，不怕突然出现的难题或者压力。如果是B，那你可能就是一个情感比较细腻的人，在情感处理方面会比较好。选择C的话可能就比较愿意去探索未知事物，可以创新，选择D的话，就可能是比较热爱***的事物或者是运动。
以上的话就是大致的一个例子，一般公司就是综合你的入职测评，分钟你大概的性格以及处事方式是否符合公司的岗位，有一定参考意义。
填志愿需不需要做心理测评？实际效果如何？有没有让你觉得比较准的[_a***_]？
谢邀，我是【薪锦途】，多年来一直专注于学生教育和就业，分析如下，供参照：
填个好志愿，上个好大学，选个好专业，这些都是为了什么？说白点，就是为了：好就业，找个好工作，有个好未来。所以就业及前景才是初心，才是指导填志愿的指挥棒。
关于就业这块，名堂还真是不少，我团队这么多年的教育及就业安置经验，还算有一点发言权。比如：有些专业考了后，到了大三、大四，不头痛才怪。毕业后，高不成，低不就，还得继续啃老。这就是为什么，这几年很多老百姓都会遇到的现象，一个大学生还不如一个技工挣的多。
我们每年都要辅导大批学生，关于高考志愿。所谓心理测试，性格测试，这些个有些***作用，但这里边参差不齐，水分不少，作用不大。我团队这么多年的经历，负责任的说，没有说多好的测试工具，有些维度，就那么回事，就这些个维度，外人还搞不懂。过多的，在此不便多说，有事的可留言或私聊我。
关于心理测验的问题，先送你一句话——重要的不是我现在是什么样的人，而是我想成为什么样的人。
接下来我会详细说说我的看法。
首先，可以做心理测评，但结果仅作为参考。
其次，要做测评，就做专业的心理测评。
至于什么测评的话，只要不是网上那种几个甚至一个问题就测出结果的***性测评就行。专业和非专业的一个直观区别：真正专业的测评题目都比较多，尤其是个人能力倾向方面的。比如霍兰德职业倾向测验。（要做完题目，需要一点耐心哦~）
最后，任何这类测验最终都是给你一个大致的参考结果。再细致一点就是列出一些你适合的职业，没有什么测验能直接告诉你“你就适合这个专业（职业），别的都不要，就选它就对了！”
所以才说，结果作为参考。内容也许没错，但好像又没什么用。
以前我是挺喜欢做心理测验的，虽然我也知道都是只会有大致的结果，有时感觉还不太准。
直到我听了一个老师的课，听了他的一句话——重要的不是我现在是什么样的人，而是我想成为什么样的人。
到此，以上就是小编对于美国心理学测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于美国心理学测试的3点解答对大家有用。
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