北森人才心理测试,北森心理测评

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北森人才心理测试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍北森人才心理测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 目前市场上，做院校学生测评比较专业的机构有哪些？
2. 什么是员工价值观？
3. 猎头在日常工作中是如何说服候选人的？

目前市场上，做院校学生测评比较专业的机构有哪些？

院校学生测评市场，比较专业的测评机构主要有三家：北森，韬略网，诺姆四达。

1.北森：主要侧重于岗位胜任力测评，主要服务于中小企业用户和部分院校用户。***用的是B2C战略，即：北森公司自己组织专家，自己组织业务人员向市场推广。

2.韬略网：***测评，考试，调查，评比四大系统的综合***息平台。韬略网***用的是ABCP开放平台战略，即：韬略网的测评内容均来自中科院心理所，北京大学，清华大学，北京师范大学，中国人民大学等国内测评领域顶级的内容机构 （而不是来自单独的某家公司）。而且，韬略网还支持院校用户在专家测评套题的基础上做灵活的定制优化。另外，韬略网提供专业的云服务模式，院校学生用户只需用自己的邮箱注册一个账户，即可在任何可上网的地方都可以享受到韬略网的测评云服务。韬略网的这种模式，院校用户比较喜欢，因此***用的也比较多。

3.诺姆四达：主要走专业高端路线，也主要服务于中大型企业为主，院校学生测评为辅

什么是员工价值观？

员工价值观是指员工对于生活、工作、事业等方面认知、态度、信仰等的总体表达。员工价值观主要包括以下几个方面：

1. 社会价值观：包括个人对于社会、人类、环境等方面价值认识和态度。

2. 个人价值观：包括个人生命、人格、自由、幸福、责任等方面认识和态度。

3. 职业价值观：包括对职业本身的认知、对工作内容的态度和投入程度、对职业发展的期望和目标等方面。

4. 组织价值观：包括对组织文化、组织目标、组织规范等方面认知和态度。

“工作价值观”是超越具体情境，引导个体对与工作相关的行为与事件进行选择和评价，指向希望达到的状态与行为的一些重要性不同的观念与信仰。它直指员工工作的深层心理动因，比如，有的人更看重薪酬高低，有的人看重工作带来的成功感体验，而有的人则认为在人际关系和谐的氛围中工作更重要。 北森工作价值观测验通过测量员工冰山下最深层的心理特质——价值观，运用独创的北森“真北”模型，帮助企业定位员工个性化的需要，制定有最有针对性的保留和激励措施。

1.更深入：直达最深层的心理特质 测量的是冰山以下最深层的心理特质，是员工在一份工作中追求的长远的需要。

2.更专业：独创“真北”工作价值观模型 北森人才管理研究院通过多年国内外理论研究，国内企业实际经验总结，归纳出适合本土员工最重要也最常用的价值观。

3.更好体验：***化的作答体验 作答界面***用高仿真的卡片分类模式，更符合新生代员工追求新颖、有趣、视觉化的风格。

4.更有效：助力企业善用价值观，制定有效的留人措施 报告简洁实用，提供落地的保留和激励建议，主要从三个方面进行阐述：给员工适合的工作内容，用适合的领导风格来管理员工，创设适合的组织环境。

猎头在日常工作中是如何说服候选人的？

优先通过职位薪资***待遇以及工作环境等等打动候选人，实现更好的***匹配。

实在不行就各种心理，感情攻势，动之以情晓之以理，有时候还会利用候选人家庭的需求及问题等等，从不同角度下手。

人毕竟有情感，不提石头，往往能被打动，而且也能提现自身价值。

这是一个双向选择和配合的过程。

只要是能力够强，影响力够大，就会有猎头关注和收集你的信息，随时给你提供机会。

所以还是提高自己能力和影响力最核心，啥也不会的人，猎头是不会注意到你的。

到此，以上就是小编对于北森人才心理测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于北森人才心理测试的3点解答对大家有用。

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