员工心理调节问题,员工心理调节问题有哪些
cysgjj时间2024-06-09 06:06:38分类心理调节浏览48
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工心理调节问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍员工心理调节问题的解答，让我们一起看看吧。
上司爱发脾气，员工该如何应付？
曾经有一个直接领导，和他共事有7年。这个领导年纪不大，30岁多一点，但脾气暴躁，经常在工作中善于以暴服人，用他的话讲，就是精神折磨你，让你觉得自己就是一个没有尊严的人。最开始，我都以低微到尘土的姿态去对待，但随着心里素质的承压越来越小，有几次就***取以暴制暴应对，在某一次我直接摔门而去，留下他一脸惊愕，发现效果有点用，领导以后似乎在对待自己时客气了很多，不再无故发脾气。但我知道，这只是表面，领导内心肯定有想法，自己不再属于他的嫡系了。后来又共事几年，因为自己心中也有数，所以也不特意在乎被多关照给予好处。再以后因为辞职，所以也就没有继续共事，但我听说他以后在一次关键领导岗位竞选上没有成功，被原来他的一个下属竞聘上。
讲这么多，只是在这个经历中，我也总结了一些经验，给以后遇到类似的朋友一些建议：
一，职场切记感情用事，其实位置越高，承受能力就要越强，也就是心里素质要强大。要善于调整自己。如果现在在遇到类似领导，我可能就平和很多，而不在很冲动的去硬碰硬。
二，要知道一些管理常识。有的领导擅长“胡萝卜加大棒”的管理手段，就是先给你一顿劈头盖面的发飙，然后再给你一些安抚。其实，这种现象职场很普遍，也就是所谓的“菩萨心肠，霹雳手段”。当你知道这些手段只是领导的一种管理方法，你心里上也就能接受了。
三，就是换位思考，领导一般发脾气不外乎两种情况，一是上面给他压力，对他发脾气了，他就对下面人发脾气，进行压力转移；另一种就是的确对下属的工作很不满，这时就应该把注意点放在解决问题搞好工作，而不是领导的脾气上。相信这样处理，大家都容易接受。
遇到一个好领导，是一个人职场的福气！但人上一百，形形***。希望每一个职场人都能用良好、强大的心态去工作和面对各种性格特点的领导，唯有如此，你才会步步高升，越做越好！
而相对而言，其实我更希望能够遇到喜欢发脾气的领导。
因为至少这样的领导，他不是那种笑面虎，他的情绪，他的思想都表现在他的言论上，顶多只是脾气稍微暴躁一点而已。
而遇到这样的领导，我们尽可能的减少自己的犯错，就能够有效地避免领导对你发脾气。
从另一个角度来讲，爱发脾气的领导至少会明确指出你在哪些地方做的不对，在哪些地方还有待提升。
所以在这种情况下，自己的不足，自己有待提升的地方就会很明显的暴露出来，从而让自己能够明确的知道该往哪些方面去做提升。
也就是说遇到这样的领导会让你成长的更快。
反而如果遇到那种什么都不说，而只是笑一笑就一笔带过的领导，可能还会让自己不清楚到底哪里犯的错，关键是在跟他谈事情的时候，你压根儿不知道领导到底在想些什么。
所以遇到笑面虎是的，领导可能还更加心惊胆战一些。
做好自己，做好自己的本职工作。如果不是原则性问题，可以适当去迎合上司，多做点表面工作，用心去了解上司的喜怒，学会如何在他生气时逃离。或是他心情好时，可以跟他聊聊人生，知道他的喜好，往后就投其所好。最重要的还是一定要把自己本职工作做好，不给上司找你麻烦。
到此，以上就是小编对于员工心理调节问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工心理调节问题的1点解答对大家有用。
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