非正规心理测试类型,非正规心理测试类型有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于非正规心理测试类型的问题，于是小编就整理了4个相关介绍非正规心理测试类型的解答，让我们一起看看吧。

1. 16人格心理测试结果有哪些类型啊？
2. 心理测试气质类型有哪些？
3. 霍兰德职业兴趣测试分为几种类型？
4. 心理测试的注意事项？

16人格心理测试结果有哪些类型啊？

16人格心理测试本测验共包括16个测量维度。分别是：乐群性，智慧性，稳定性，影响性，活泼性，有恒性，交际性，情感性，怀疑性，幻想性，世故性，忧虑性，变革性，独立性，自律性，紧张性。

16人格心理测试本测验共包括16个测量维度。分别是：乐群性，智慧性，稳定性，影响性，活泼性，有恒性，交际性，情感性，怀疑性，幻想性，世故性，忧虑性，变革性，独立性，自律性，紧张性。

16种类型：E***P、ESTP、ENFP、ENTP、ESTJ、E***J、ENFJ、ENTJ、INTP、INFP、I***P、ISTP、INTJ、INFJ、I***J、ISTJ。

比如，外倾直觉情感知觉型就是E***P。E***P——这类人通常表现为外向、友善，接受力突出，适应力强。他们热爱生活，热爱人类，也能很好地享受物质。喜欢团队合作和互利共赢。这类人思维灵活，为人自然，不矫揉造作。在学习新事物时，如果有伙伴一起学习，那么能够更快更高效的学会。

题主问的应该是卡特尔16种人格特质测验吧，简称16PF，它是美国伊利诺州立大学心理学教授卡特尔编制的。他认为，人的行为之所以具有一致性和规律性就是因为每一个人都具有特定的根源特质。

16PF测试的结果类型，也就是人格因子有乐群性、敏锐性、稳定性、影响性、活泼性、规范性、交际性、情感性、怀疑性、想象性、隐秘性 、 自虑性、变革性、独立性、自律性、紧张性等，具体描绘了个体16个相对独立的人格维度。

心理测试气质类型有哪些？

测试气质类型的心理特性指标有：

①感受性即感觉能力，***阈限表示，是强度指标；

②耐受性，长时间忍受强***的程度，是强度指标；

③不随意反应性，是速度指标；

④反应的敏捷性和可塑性，是速度与灵活性指标；

⑤情绪兴奋性，是强度和均衡性指标；

⑥外倾性与内倾性，是倾向性指标等。

霍兰德职业兴趣测试分为几种类型？

霍兰德把职业兴趣分为6个类型，分别是：现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型。

约翰·霍兰德是美国约翰▪霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：霍兰德职业选择理论，实质在于劳动者与职业的相互适应。

心理测试的注意事项？

心理测试要注意的问题一般有测试结果严格保密、过程要严格按照规范的流程、测试结果并不能作为唯一的诊断标准。心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异的一种科学测量方法。

1、测试结果严格保密心理测试可反映出一个人的心理状况，比如性格、精神方面的问题，而一个人的性格和精神方面的问题，都是非常私密的，因此，在测试时，要对受测者的个人信息进行保密，不能让别人知道。

2、过程要严格按照规范的流程心理测验的类型很多，虽然每个测验的过程和步骤都不相同，但也要严格遵守一定的程序，保证结果的准确性。

3、测试结果并不能作为唯一的诊断标准心理测试的结果并不能作为最终唯一的诊断标准，具体的心理状况，应该由专业的心理医生根据个体的情况进行综合评估诊断，不能只通过心理测试结果进行诊断。不同的评价标准对心理测验的影响程度也存在差异。此外，心理测验可与面试、笔试等同时进行，并综合各种方法，对其进行客观评估，因此，不能仅以心理测验为标准。任何评测人员都必须遵循上述的特别注意点，其目的是防止滥用评测，避免造成不良的社会影响和危害。

到此，以上就是小编对于非正规心理测试类型的问题就介绍到这了，希望介绍关于非正规心理测试类型的4点解答对大家有用。

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