心理测试性格准吗,心理测试性格准吗知乎
cysgjj时间2024-06-03 11:06:19分类心理测试浏览47
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理测试性格准吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍心理测试性格准吗的解答，让我们一起看看吧。
求职时做的那些智商测评性格测评真的有用吗？
有一定参考价值。
1、可以看看智力水平。有一些测评比如逻辑能力，这些题目很像公务员的考试题目，有些岗位的招聘可以用来检测一下智力水平。总体来说，这类题目做的好一般智商肯定不错，但做的差的也不一定说那么笨。得看什么岗位，比如咨询顾问就肯定要分数高点，其他岗位倒未必；
2、可以对个性做一定对评定。大部分现在用的问卷是基于MBTI测试，按照不同维度对一个人综合特征作出评定。但这个其实有不准之处，很难说百分之百看出一个人完整的性格特征。以前公司通过这个招到一个北邮的研究生，各方面很优秀，但最后发现此人很极端，离职也是动刀动武。所以这类测评意义不大。
3、测评能比较精确对人显性特征进行评估。实际上，有经验的面试官通过结构化的技巧，对面试人员显性特征也可以比较准确掌握。难的是怎么挖掘到隐性特征，这个测评是一种手段，还应该结合更多手段进行。但不管多么科学，完全做到评估无误也不太可能。
谢谢邀请。欢迎各位交流。
为什么？
因为企业没办法通过其他的方式，直观、量化的了解、评价或者说短期看清楚一个人，更不用说预测他未来在职业上的发展和能够给企业带来多大的价值和收益。
首先，我们来看看一个调查结果。
很直观的数据，不用多说，测评的价值就在那里。
其次，职业测评几乎是伴随着职业这个概念的诞生而发展起来的。
看看职业的理论发展史。
不可否认的是，职业测评的实用性发展还是滞后的。
目前，企业中应用的最普遍的还是人岗匹配。
谢邀，有用没有用，对于你来说无可无不可，但是对于单位来说，存在就是正确的。
每个单位在招收新的员工时，都希望找到合适的人，都希望把对的人放在合适的岗位上，所以，也就有了一些针对不同的岗位需求的测评和要求。
单位想要了解一个新的员工的动态，那么就需要一系列的考核来完成，而最直观的就是在新入职时的测评，这可以有一个较直接和实际的感觉，不可否认第一印象很重要。
个人觉得，测评也好，面试也罢，只要你有真才实学，那么这一系列的过程，恰恰给了你一个表现的机会，不然怎么知道你对面试工作的能力比别人强呢。是挑战也是机遇。
谢谢官方的邀请，我是钱先笙，非专业派理性分析师、法律顾问、心理健康咨询，欢迎关注我为您解答更多疑惑！
针对上述问题，我们首先要来看所谓的智商测评等是什么？心理学是一门社会科学，其中有很多数据测评量表，量表都是经过大量验证的心理量表为基础，其中心理量表涉及的所有问题都是有科学理论根据的，而量表中的精髓——常模都要经过几百甚至上万人的统计分析后才提炼出来。这样根据常模做出的结果分析才有科学根据。
第二，但是测评量表并不能说明一切，只能说作为一个参考的依据，例如说一个不认识字的人，它就做不到测评表，但不能说他的智商就为0！还有一些经验、熟练程度等方面特殊的情况在里面。所以，即使是公司招聘时用到这些量表但一定不会作为全部的依据。
第三，要认真对待，存在就有他的道理，有用没有用是别人考虑的事情，或者公司经过测试发现是有用的才在今后的招聘中应用呢，所以我们要做好的就是认真对待，培养自己更高的情商和丰富知识面。
希望我的回答能够帮到您！
既然这类测评能存活下来，并有企业***用这种测评的方式来评定面试人员，那这些测评还是会有成效的，帮助了企业在招聘方面起到了作用 对于基础岗位的应聘者，HR在面试的过程中观察应聘者，通过以往的经验就能判断出来，不一定要使用测评的方式就能为企业招聘到合适的人员；但如果是企业的核心和重要的岗位，就需要借助到相关的测评方式来评定，设计到核心，需要了解应聘者的性格和心理状态，智商也是很重要的一个了解方面，还有情商，毕竟企业即使是在核心的岗位，还是需要与人沟通交流的，良好的沟通也是很需要的 相关的测评题目也是有根有据的，都是经过大量的心理学，社会学，数学，逻辑学等等综合学科数据统计才得出来的，甚至有些题目前后都是有联系的，做完这些题目会得出一个结论，可能有些结论对于某些人不太适用，但肯定对于大部分的人都是适用的 其实面试中会出现此类的题目，对于企业和应聘者来说都是一件很好的事情，应聘者可以看到企业对待人才的态度，企业也可以从这个过程中，了解应聘者在面试中没有说出来的一部分行为准则，多重了解
说谎话的人是什么心理？说谎话会带来什么危害？
要说说慌话是什么心理？，我觉得刚开始说谎话会战战兢兢，谎话多了，都自然而然的成了一种[_a***_]，不管怎么说？说谎话总是一种不健康的心理，养成了习惯，张口就是谎话，对自己的成长，人生，社会影响都不好，还是做个诚实的人吧
看到你的问题首先想到的就是绿地高管把人家老婆肚子搞大的事件！
说谎是一种防御机制。
有研究发现从四岁开始，随着大脑前额叶皮层的发展，我们人就拥有了说谎的意识
而且随着年龄的发展，谎言说的越来越符合逻辑。
实验中找了四岁、五岁、六岁的小朋友，每个年龄段各找一组：实验情景是这样的，让小朋友单独在一个屋子里，屋子里用一个绳子系一个瓶子，瓶子里放几块糖，绳子上有个机关，但凡触碰瓶子，绳子就会松开，瓶子就会摔到地上。实验人员告诉小朋友，可以在房子里玩儿，但不能拿瓶子里的糖吃。
然后实验人员***性走开，然后偷偷的观察，等瓶子掉下来实验人员马上进屋问小朋友怎么回事儿？
研究发现，四岁的小朋友一般会说：“不是我，是它自己掉下来的”
五岁的小朋友会说：“是小鸟把瓶子弄点了，或者别的小朋友给弄掉了”
六岁的小朋友则会说：“是我不小心碰着了”
有满足自己虚荣心的谎言，比如夸大自己的财富。
有逃避惩罚的谎言，偷了东西以后被抓住不承认。
说谎话主要的作用是为了掩盖事情的真相，让事情本来坏的一面被掩藏起来，展示出来好的一面，究其原因，说谎话的人爱面子，承受不了失败的事情，给予他承担的责任，为了逃避责任而选择说谎，以便更好保护自己的自尊心的一种方式。
说谎的人是个比较要强的人，而且自尊心也比较强。他的字典里不允许失败的存在，如若失败，他会以此为辱。因此他们展现出来的是无所不能，样样精通。所以一旦他预感事情不受控制，朝着预想之外的转态发展了，他们就会撒谎，千方百计掩盖事实。
怎样才能做到不撒谎呢！第一，降低期望，接受自己的不完美。做人做事尽心尽力就好，即使出现了失败的结果也是正常的。第二，根据墨菲定律，事情如果有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总是会发生。所以说未雨绸缪很重要。怎样做到未雨绸缪呢？心理学中的洛克定律可以起到一定作用，它告诉人们，确定切实可行的目标，当目标既是未来指向的，又是富有挑战性的时候，它便是最有效的，这样做才是事情制胜的法宝。只有把事情解决了，做好了，才能避免撒谎的现象。
到此，以上就是小编对于心理测试性格准吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理测试性格准吗的2点解答对大家有用。
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