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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于gpst心理咨询师的问题，于是小编就整理了2个相关介绍gpst心理咨询师的解答，让我们一起看看吧。

1. 心理咨询行业有什么不为人知的小秘密？
2. 为什么HR一眼就能看出造假简历？

心理咨询行业有什么不为人知的小秘密？

谢邀。

其实我不是做心理咨询行业的，对这个行业也没有太多的了解，但据我身边从事这个行业的朋友说，心理咨询行业目前是非常的混乱。

它乱在哪呢？主要有两点:

1:培训机构乱

目前这个行业的很多培训机构都是徒有其表，为什么这么说呢？很多心理咨询培训机构只是有报考的资格，根本就没有认真的去培训，它只是单纯的让学员买书，然后自学，甚至偶尔面授时请的老师有很大一部分都没有考过心理咨询师资格证。

2:认证乱

2017年9月15日，经***院同意，人力***和社会保障部公布了140项国家职业资格目录。其中并不包括心理咨询师资格证，也就是说从事该职业无需再考取资格证。

但是呢，在国家取消了心理咨询师资格证后，就有无数的国际注册心理咨询师认证就冒出来了，像Acl Gpst之类的，这些据我该行业的朋友说都是几个人在香港或者别的什么地方注册个机构然后跑来大陆捞钱的，信不过。

心理咨询师这个行业它比较注重基本功和个案的积累，还要投入大量的精力和时间以及金钱。

有证≠有能力≠能挣钱

为什么HR一眼就能看出造假简历？

简历***的情况不少见，许多人会对简历做美化。经验丰富的hr通常有以下方法：

1.学历作***

学历作***是最容易被发现的，学信网了解一下，你的学籍专业一目了然，还有一些用非全***装全日制，用成人高考***装全日制普通高校的...这些是最简单的，在这方面***一旦被发现，不但拿不到工作，还可能被hr列进黑名单。如果没被查，那也只能说明公司在这方面要求不严。

2.工资作***

现在不少求职者都会在面试中把上家公司的薪资报高，以此来对新公司要价。

在许多大公司，通常的操作是要求你出示六个月内银行流水单，一对便可知道你每个月大概的收入，一方面可判断你有没有说谎，一方面针对你之前的收入确定调薪幅度。

另一办法，直接看你社保缴纳就可知道。

见得多了，经验丰富了，从你的表情言语就能够判断的出来，你是不是讲***话？

从你投简历到面试，这些时间，可能他已经把你调查了个底掉，毕竟在现在想查一个人的简历，只要懂得门道的做过一段HR的，基本上都懂一些，有很多网站可以查询到一个人的***息的

吃过猪肉也见过猪跑，那你遇到***猪还认不出来吗？

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其实很多资深HR一眼就能看出简历***，我觉得这一点也不夸张，就好比银行柜员天天数钱，一遇到***钱就能轻易识别出来，说白了，我觉得这是一种职业素养，以及长期专注于一项工作而形成的特殊的职业技能。那么还有一点，我觉得之所以很多HR能轻易识别***的简历，是因为简历本身并不复杂，不外乎就是个人基本信息和工作经历以及特长和职业规划等方面，那么除去比较客观的特长描述和职业规划由于没有具体指标很难量化和考证以外，其他各方面都有第三方数据库可以核实。当然特长和职业规划即便***也一般很难在招聘中起到重要作用。

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由此就有了另外一个问题的产生，就是简历***一般都有哪些***？其实以我个人和几位HR朋友聊天中得知，一般简历***最多的应该就是年龄***和学历***，而这两点也正好是很多招聘的关键条件，也是很多HR看简历的时候第一眼会去关注的栏目。比如之前有个HR朋友说他看一份简历一般也就几十秒，就是看看对方的姓名年龄和学历，如果这几点达标了他才会有兴趣继续往下看，但是也就是因为这几点，他也经常发现***现象。最常见的也是一些基本的常识性错误，比如年龄写的21岁，但是学历是硕士，或者学历是硕士，但是专业却是很少听过的比如精算师专业，还有比如年龄25岁本科毕业，但是已经考过了一级建造师，这可能吗？明显不可能，那么就是明显***了。

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总之，我认为简历是一个人敲开自己职业生涯大门的一把钥匙，这把钥匙也是个人品牌的一次宣传，那么如果你这份宣传涉及虚***宣传的话，你个人还有什么市场还有什么前景可言呢？而且在这个普遍诚信缺失的时候，不论别人如何，至少我们自己，有责任也有义务为自己代言，而且是真实的为自己代言，为自己宣传，所以要想通过***的简历蒙混过关的话，要知道在火眼金睛的HR眼里，你的举动无疑于搬起石头砸自己的脚，你觉得呢？

以上就是我对于这个问题的看法，欢迎有不同意见的朋友继续交流。更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。

到此，以上就是小编对于gpst心理咨询师的问题就介绍到这了，希望介绍关于gpst心理咨询师的2点解答对大家有用。

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