夸夸群心理调节,夸夸群背后的心理机制
cysgjj时间2024-05-29 16:35:40分类心理调节浏览48
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于夸夸群心理调节的问题，于是小编就整理了4个相关介绍夸夸群心理调节的解答，让我们一起看看吧。
夸夸群给你带来了什么？
谢谢邀请，自从有了微信后，人们的生活发生了翻天覆地的变化。那我来说吧。首先有了手机后。丰富了生活。朋友多了。认识的人也就多了，比喻说。同学群。朋友群。同事群，家人群。这些群。丰富了我的事业。丰富了我的感情。开拓了视野。知道了一些不知道情况，一个群。给我丰富了我的世界观。知道了世界上那么美好的事情。美好的事物。加深了对生活的热爱。为此感谢微信。
我失恋的时候加了一个聊天群。每天在群里聊聊天排解一下心情。我算是这个四百多人的群里比较活跃的那个吧！有一天和群里的朋友讨论女人怎样管自己的男人的时候因为观点不同一个姐姐对我开始无休止的谩骂。我这个人不会骂人。这个时候我老公出现了替我解围。站在我的角度和他们辩论。他在这个群里是元老说话还是比较有份量的，他说这是我妹妹以后谁也不准欺负她。这句话让我感到特别有安全感。没事的时候我们在群里互相问候，聊聊家长里短。后来我们互相加了微信好友。在后来我们见面，相处的很好，他特别能包容我，在后来我们结婚了！一直到现在。我们在一起得到了群里人的祝福！我也感谢这个群让我遇到他我的老公。
结合心理意识和人格特征来讲“夸夸”效应有哪些？
从心理意识角度，“夸夸”是一种心理暗示。
心理暗示是指人接受外界或他人的愿望、观念、情绪、判断、态度影响的心理特点。是人们日常生活中，最常见的心理现象。
“夸夸”是对事情的一种积极解释，它传递给我们大脑一个信息：凡事都有好的一面，你是充满正能量的。当这种积极暗示被我们确信，并不断被重复，最终会进入潜意识，让整个人都变得积极向上。
我有幸在“夸夸群”大火之前，就在自己的社群中做过一次“夸夸活动”（当然，不是那种角度清奇的“死亡正能量”），效果很明显，群员们普遍感觉到更有自信、更有动力。
从人格特质角度，“夸夸”反映了人们的乐观特质。
从沙漠走出来两个疲惫不堪的人。有老者从草房出来递给他们装了半杯水的两杯水，其中一个人一见只有半杯水就来火了“怎么只有半杯水！”，另一个人却非常知足感恩。
同样半杯水，悲观者看到的是缺失的一半，乐观者看到的是拥有的一半。
我在做“夸夸活动”的时候，有的人张口就能找到“夸点”，有的人却绞尽脑汁想不出该怎么夸。这背后就隐藏着人格特质上的差异，悲观者习惯了悲观的思维模式，很难看到事物积极正向的一面。（可能他们对“夸夸”也持悲观态度？）
“夸夸群”大火，我想，也表明了现在越来越多人愿意转换思维模式，改变悲观人生，活出乐观的自己。
一位哲人说过，在人的心理需求中，最重要的是被认可，而赞美就是对人的一种认可，每个人都是在被认可中找到自我，所以赞美每个人成长过程中必不可少的，它可以拉进人与人之间的关系，同时也可以完善一个人的性格。
如何看待最近出现的夸夸群？
这种群挺好玩的啊。一者，他满足了每个人被自我满足的需要，被认可被夸赞。第二，这种群可以让个人得到社会认同感，自我信心的建立有很大作用。第三，每个人都喜欢被夸，可以让个[_a***_]情愉快，心情愉快了，做事做人也会做的更好。第四，可以促进社会和谐感，其乐融融的感觉。第五，可以缓解压力，工作压力大劳累的时候进去玩一玩还是很不错的。
当然过度夸耀，会让人过度自负，对他人夸赞保保持心情愉悦的同时，清醒认识自己的位置。
“夸夸群”的风靡，企业该如何去应对缺乏安全感的职场人？
我觉得得营造一个好的工作氛围吧！
首先，作为领导的在以业绩为目标冲刺的时候，也可以多留心身后员工的情况，可以多表达一下工作以外的善意，给员工一种亲和感。千万不要利用自己领导的身份，给员工空画大饼，打鸡血打多了，一旦长时间不见成效了，员工会疲乏，而且在员工心中的形象也会变得虚伪。从而无法给员工依赖感和安全感。
其次，一定要给员工培养一个团队意识，让他们真正把团队当做家，把同事当做亲人，做事互帮互助，一人有难，八方支援，既能提高办事效率，也能给员工一种归属感。
到此，以上就是小编对于夸夸群心理调节的问题就介绍到这了，希望介绍关于夸夸群心理调节的4点解答对大家有用。
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