如何调节抵触心理,如何调节抵触心理状态
cysgjj时间2024-05-27 04:15:08分类心理调节浏览36
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何调节抵触心理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何调节抵触心理的解答，让我们一起看看吧。
什么是抵触情绪？
意思是遇到一些事情的时候整个人表现的非常的反感，对待这些东西的时候，整个人都非常的不开心，在这个世界之中每个人都有自己喜欢做的事情和自己反感的事情，当你遇到自己喜欢的事情的时候，就会表现的非常的积极，遇到自己讨厌的事情就会非常的抵触。
一般，正常人不会出现这种心情，只会在一个人受到某种强烈***或打击后会出现，一旦出现就是自我心里，不会认同别人的任何意见，并且会强烈反驳，尤其是青少年，最容易出现抵触情绪，因为这时候正是叛逆的阶段，稍微有不顺心就会出现抵触情绪，在中年以上人中很少出现，除非是精神问题。
抵触情绪就是对事物的压力变化产生的一种抵触心态，使情绪变得非常的暴躁和极度的不稳定。首先你要想：人们为什么会***或反对你？要消除对你的观点和影响力的抵触情绪，你首先得弄清楚他们为什么会反对你。 通常来说，人们对你的抵触或反对是由于以下原因： 没有完全理解你的提议 误解了你的提议 觉得没有必要进行下去 没有认识到它的好处和优点 不相信你所说的话 安于现状 确实需要时间把问题想清楚 不信任你 出于惯性哪一种抵触情绪？反对或抵触情绪常常以下列三种形式出现： 条件限制。某些人不能支持或同意你的提议，是由于某种真正的、无法妥协的原因（例如：公司政策、 法律原因、合同义务）。 找借口。人们会找借口或拖延，因为不相信你的主意会使他们受益。借口是无法给予答复的——唯一 的解决办法就是消除他们的疑虑。 真正的反对。这种情况是由于缺乏资金或***，受时间限制，或安于现状等原因造成的。策略和手段抵触情绪常常让人感到非常沮丧。你焦急地想推进工作，很难明白其他人为什么要给你设置障碍。这 时候，你应该放慢速度，好好考虑一番。
1.仔细倾听他们的叙述。
3.进入对方的角色，试图用他们的观点看问题。
4.设想一下别人该怎么做才会让你相信呢？
5.精心设计你的答复。
6.通过答复来慢慢理清你的思路。
7.确保你已经准备了可以被接受的答复来消除对方的疑虑和担忧。
8.寻求彼此的共同点并加以突出，最大程度地缩小彼此的分歧。抵触的类型领导的才能就是让人们乐意去做他们不想做的事的能力。 ――杜鲁门仅仅知道人们是支持你还是反对你，赞成你的意见还是反对你的意见，是不够的。你想要影响的人可 分为以下十种： 1.背地里不同意； 2.公开不同意； 3.勉强答应； 4.犹豫不决； 5.缺乏足够信息； 6.辨不清需要； 7.需要仔细考虑； 8.认为不合时宜；
9.需要他人做出决定；
不接受别人意见，比如家长教育孩子要好好学习，将来考个好的学校，找个好工作，等等。
而孩子他们认识度差，没有社会阅历，根本就听不进去，所以就很容易自然而然的就产生了抵触情绪来，抵触情绪就是排斥的意思，有点格格不入了。建议如果有抵触情绪者，应及时调整，避免产生严重的心理疾病。
内心排斥一个人还要继续吗？
内心排斥一个人当然不能继续在一起了，因为当你内心排斥他的时候，说明你不喜欢他的某些性格或者是行为习惯，如果继续纠缠在一块儿，两个人之间的内心排斥感会越来越强烈，这时候就会产生矛盾，两个人会经常性发生争吵和争论，所以为了使彼此都解脱，最好就是要分开，不要再继续了。
到此，以上就是小编对于如何调节抵触心理的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何调节抵触心理的2点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.constructoranovacons.com/post/23924.html
