职员心理测试的目的,职员心理测试的目的是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职员心理测试的目的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职员心理测试的目的的解答，让我们一起看看吧。

1. 军人职业适应性心理测试C类型代表什么？
2. 考试的目的是什么？

军人职业适应性心理测试C类型代表什么？

在DISC里，D、I、S、C四种基本类型，可以组合成很多的复合类型。DISC是目前唯一可以用于面试测评的工具。其他的那些MBTI性格测试都是不科学的。

遵从型C的特点：

1、一般描述：准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。

2、对团队的贡献：善于下定义、分类、获得信息并检验、客观的、"现实的锚"、保持高标准、有责任心，稳健可靠、综合性的问题解决者小团体的亲密关系、相似的工作环境、私人办公室或工作环境。

3、压力下的倾向：悲观的、挑剔的、过分批评、紧张的、大惊小怪的。

4、可能的缺陷：受批评时***取防御措施、常陷入细节之中、对环境过分热衷、似乎有点冷漠和疏远。

5、理想环境：需要批判性的思维、技术或专业领域。

6、高C的情绪特征：害怕。

DISC介绍

考试的目的是什么？

考试，分很多种，广义地讲，涉及到了社会的各行各业，所有的领域和地方，是现代社会统用的一种人材考核，选拨方式。无论是谁，无论你身处何地，只要你还活着，无论愿不愿意，你都必须要不断地被考试，当然，由于各行各业对人材的需求互不相同，，所以考核的方式，内容，范围，标准等都会有所不同。但无论如何，也总是要考试，其目的，就是要找到自已想用的人，。其方法也都是优胜劣汰，择优而取。就以现为最为受人关注，议论最多的学校为例。

学校的考试分两种，一种是平常的不定时测试，其目的主要是检验学生在一定时间段的学习成果，并由此了解其对知识的掌握情况，学习态度，学习状态，以方便老师在了解学生具体学习状态的情况下，进行有的放矢的教学，并以此激励学生的上进心，及时杳缺补漏。其二是选拔性的考试，主要是中，高考，过去尚有升级考试，现在九年义务后被弄没了，很遗憾的一件事。这种考试主要是为了选拨人材和进行社会分流，找出有天赋，爱学习，有发展潜力和前途，适合进一步深造和培养的人材，让其接受更高等的教育，为其提供一个更好的发展平台，使其能将才能更好的发辉出来，为国尽力，为社会造福。

虽然现在有许多人，包括很多精英和专家，一直在黑高考和应试，想尽一切办法想将其改掉。但我认为，无论怎样说，高考都是到目前为止，所能找到的最为公平公正的也是最好的一种人材选拨办法。是不可否定，也无法取代的。

这种方法虽也有一些弊端，然而，在现代这个社会分工越来越细，越来越对专业知识，技能，特别是文化知识水平要求越来越高的社会里，要去掉考试是不可能的。废除高考更能不科学，不合理，不可能，毕竞，不是每一个人都适合学习，都是精英，都是人材。让所有人都去上大学，也同样有害无益，不仅浪沸国家和家庭大量的人力，财力，物力，也会浪沸掉那些不适合于走求学之路，搞知识科学研究等脑力工作之学生们的大量的精力和时间，耽误其学习其它技能的时间和机会，甚至搞他们搞成什么也不会，也不能干的废人。误其一生。

以上为个人愚见，不知能否让你满意，不当之处，敬请指正。

考试是一种活动，它包含主考和应考(也称被考)双方。双方的目的不同，其中主考方为了选拔优秀人才和人才的合格率；而应考一方是通过考试改变命运或地位，有时也为应付过关。提问者所给的材料太繁琐，对一般公众感觉太玄。

到此，以上就是小编对于职员心理测试的目的的问题就介绍到这了，希望介绍关于职员心理测试的目的的2点解答对大家有用。

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