外企使用心理测试,外企心理测试没过

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外企使用心理测试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍外企使用心理测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 外企领导力书籍？
2. mbti怎么填？
3. 外企工资都是保密的么？
4. 你见过哪些离谱的事儿？

外企领导力书籍？

《听***讲领导力这本书》书中有5部分15章，主要从领导力的本质、共性、组织领导力、复杂性和东方视角进行了解读，涵盖管理学、心理学、历史学和哲学等学科领域。值得外企领导人观看。

这本书无疑是高屋建瓴的，与学术界最高水平的***们展开对话，与15个人的对话中有很多共性问题，比如对领导力的理解、领导力的关键词总结、某些相似或存在差异性观点的解释、书中某具体观点的阐释等等。

mbti怎么填？

填写注意事项：

     首先，在选择上，我们应该尽量选择正式的、项目较多的测验，如93题版本的MBTI。量表的题目越少对生活情景的涵盖越不全面，出现偏差的可能性越大。如果可以的话，可以选择去***做测验。

　　其次，在做的时候，选择最符合自己情况的选项。不要迎合社会上所谓主流的选择，比如社会上认为外向的人更好，更容易打交道，你就选择外向。其实MBTI设计之初也是说任何选择都没有好坏之分，任何一个选择也都有优势和劣势。只有按照自己的喜好，遵从自己的本心，这样的结果才更有参考性。

关于这个问题，MBTI测试通常需要在官方网站或经过授权的测试平台上进行。一般来说，填写MBTI测试需要提供个人基本信息并回答一系列问题，这些问题通常与个人的偏好、行为、思考方式和性格特征等相关。

回答问题时应尽可能真实，不要刻意回答某些问题以获得特定的结果。

测试完成后，系统会自动计算个人的MBTI类型，并提供相应的报告和建议。

外企工资都是保密的么？

是的，不仅是外企，普通的企业一般情况下工资都是保密的，也不允许知道同事的工资。因为这里面涉及到企业管理问题，如果员工之间相互知道工资，那就很容易因为待遇相差太大造成员工心理不平衡，从而造成消极怠工或者人员流动性大等问题。

先说结论：外企工资是保密的。

举个例子：

一个朋友在德勤做团队负责人，手下有20多人，他们团队负责企业管理咨询，他们各自会交叉做项目，不是所有的项目都平均分配，这个朋友会根据各自擅长领域，工作能力，项目难以程度和执行周期综合考虑来分配任务，员工在做项目时会通过内部系统进行填报与登记，实时更新工作动态与进展情况。每个人除了基本工资，更多是靠绩效奖励，到年底可能同级员工之间会相差很多。

一次，团队的工资单被意外泄露在微信群里，直接导致一位女孩离职。为什么呢？这个姑娘是牛津硕士毕业，在德勤干了三年，每天累死累活，但是全年收入却没有一个刚毕业工作一年的新人高，导致她很不平衡。但是她不知道的是，那个男生在做一个咨询项目时，客户对他的咨询结果比较满意，有让他推荐德勤另一个审计团队结了这个客户的另一项业务，算是为公司创收了。

分析一下原因：

工资不保密的话，很容易引发员工的***与矛盾，除非搞大锅饭，大家都一样，如果要拉开差距，就必须得保密。

现在国企也搞市场化的内部薪酬机制，同事之间薪酬除非特别熟悉，会私下聊一聊，一般没人公开打听、讨论，这也属于是职场禁忌。

你见过哪些离谱的事儿？

乱了，这下子全乱套了…

说起来也是一件微不足道的小事，但因为这乱子出的蹊跷、乱得离谱，所以就有点太不可思议了。

现在人们用手机就象近代人用电，已经到了离不开它的地步。而我这次旅游，偏偏就在手机上出了乱子。而且这个乱子出得又太离谱，让人真有点儿招架不住了…

当时我正拿着手机拍照，手机却无缘无故的锁了屏。任无论如何都打不开了。输入任何密码无济于事，当然，修理店里也是无可奈何了…

现在的地球人都知道，外出旅游时如果没有了手机就不能扫健康码。没有健康码坐不成飞机，也坐不成火车。甚至任何景点都进不去…，

经过一天也努力毫无效果。后来我灵机一动，就输入了6个最令人忌讳的、4、4、4、4、4、4、的密码。而奇迹，也就在此刻出现了…

手机一切的功能瞬间恢复了正常。但手机的首屏上、也多出了〈输入密码〉4个字样与6个0。也就是说，每次我想打开手机时，必须要首先加上6个带4的密码了…

可是我从来没有给手机加过密码。这手机我用了一年多，没有任何问题。手机本身更不可能带有密码。到底怎么一回事？难道这个手机，它突然的成精了？

对于这件离谱的[_a***_]，我是百思不得其解。请教了许多的熟人朋友，也都说不出来个究竟来…，

借此想请教一下头条的朋友，谁能告诉愚下，这到底是怎么回事呢？

到此，以上就是小编对于外企使用心理测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于外企使用心理测试的4点解答对大家有用。

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