心理测试我的价值,心理测试我的价值观是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理测试我的价值的问题，于是小编就整理了1个相关介绍心理测试我的价值的解答，让我们一起看看吧。

1. 体制内晋升无望，如何实现个人价值？

体制内晋升无望，如何实现个人价值？

我也一直在想，体制内走到什么高度才算是能实现个人价值、做到什么程度才算是实现了个人价值呢？但是这个又都是不好评价的，毕竟每个人的价值观都一样的。对于那些一辈子扎根基层却做出突出业绩的前辈们来说，你觉得他们会以晋升职务职级作为评判个人价值实现的标准吗？并没有。所以，首先，关于这一点题主就已经想错了，晋升无望并不是不能实现个人价值。

其次，调动或者创业就能实现个人价值？先说调动，如果晋升无望调动到另一个单位又是从头开始，你就知道你的个人价值能够实现？还是说你又得用大把时间来学习岗位、适应岗位，然后才能在岗位工作上发光。我觉得这只能耗费自己更多的时间精力。再说创业，如果你有好项目有想法，创业成功确实可以实现个人价值，但是我觉得这个个人价值并不单指个人财富的增加，而包括了个人创业对于社会经济、对于实现他人劳动就业等方面的价值，即实现了个人经济效益和社会效益的统一，如果没有这两者，你又怎么能够说实现了个人价值呢？？

我自己作为一个体制内普通一员，我觉得自己在体制内确实已经晋升无望了，但是只要在这个岗位一天，我觉得你的岗位就得履行好一天，这也是实现个人价值的一部分，如果连这个觉悟都没有那确实是有点愧对组织培养了。再次，在个人心有余力有足时，努力学习提高自己，让自己的综合素质能再得到提高，这样以后既能增加自己的业余收入，还能通过自己的技能服务他人，何乐而不为呢？比如我现在业余之际备考法律职业资格证，我觉得以后这会是我增加工作收入的一个手段，业余也可以去做做法律调解员增加点社会服务，个人价值也能实现了，挺不错呀。

【木子职说观点】这个话题有点意思，体制内晋升无望，如何实现个人价值？在我看来，你不如想想自己究竟要做什么，想要得到什么。其实我们大多数人都是平凡的过一生，并没有轰轰烈烈的事业，有时候静下心来想想也是好的。

体制内晋升无望的人其实很多，特别是对于区县和乡镇这种单位来说，领导职数少，晋升压力大，没得关系还没办法实现职务升迁。如果你进入体制内是抱着做官去的话，有时候反而会患得患失，心神不宁，这样的心理负担对仕途是没有好处的。

对于市级甚至是省级机关的公务员来说，在体制内晋升相对要容易一些，毕竟这些部门的级别更高，到退休时混个县处级职务还是没问题。与之相对的是，区县、乡镇由于级别低，晋升难，很多人想要在此混个一官半职，还是很难的，这也是区县、乡镇公务员的心病。

都说人挪活树挪死，有时候如果在一个单位的确没有发展前途，可以考虑通过考调、遴选、商调等方式换一个单位，看看能不能在新的单位有所作为，特别是调到级别更高的单位，实现职务晋升的机会更大，在政治待遇上更好，这是一条可以考虑的路子，毕竟你想有所作为，在政治上有追求，在一个地方待久了换个地方也是可以的。

对于体制内创业，我是持谨慎态度的，毕竟按要求体制内的人不能***，你不可能一边领着国家工资，一边又去开店，就算是创业你也只能私底下偷偷摸摸的干，这样反而影响了正式工作的开展。如果让你辞职全职工作，你恐怕又舍不得你的公务员编制。在这种患得患失的思想下，你不如干的投资，比如理财、炒股、买基金等等，这些都是体制内允许做的事情。如果你准备搭伙和别人创业，可以私底下进行，但不要介入过深。

对此，大家是怎么看的呢？

到此，以上就是小编对于心理测试我的价值的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理测试我的价值的1点解答对大家有用。

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