心理测试能否结缘工作,心理测试能否结缘工作呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理测试能否结缘工作的问题，于是小编就整理了1个相关介绍心理测试能否结缘工作的解答，让我们一起看看吧。

1. 对于员工请假去找工作的行为，你怎么看？

对于员工请假去找工作的行为，你怎么看？

职场中，员工骑驴找马脚踩两只船简直是再正常不过的现象，没什么好大惊小怪的。

我在北京，在企业里做人力***招聘工作，面试的人群中至少80%的人都是在职求职，这个比例甚至会更高。

剩下20%全职找工作的人群：一部分是被前东家辞退后出来求职的；一部分是因为家庭原因比如家里老人生病不得不裸辞去照顾的，还有一部分是不为生计发愁、不爽了就裸辞的。

为什么“***法则”在这里也生效了呢？因为绝大多数人还是要为五斗米而折腰的。

当然，工作不开心了，甩一封辞职信到老板脸上，大声说一句“老子不干了”，转身大步离去。多么潇洒啊！想想那个场景都觉得爽的不得了。

可是，明天的生计怎么办？

万一一个月找不到合适的工作怎么办？甚至三个月半年找不到合适的工作怎么办？凑合找到的工作也许还不如前东家。

成熟的职场人士都是理性的，请***去找工作无疑是利益最大化的方式。

欢迎评论一起探讨~

我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。

职工请***去找工作，说明现在的工作已经达到忍无可忍的境界，工资***不合适，老板领导不作为，还没有个人发展空间。不是老死在公司，就是选择安静的离开，谁都希望稳定，但是互相伤害的管理模式不变，最后轰然倒塌的还是大树自己。

这种现象其实普遍存在。而且是从基层到高管都有，完全不分岗位。

人力***自从市场化开始，市场这只看不见的手就在无形中不停的优化***的合理配置。人作为***的一种，流动是必然的。

至于请***找工作，无可厚非。

首先，企业都有正常的***期管理制度，对于请***，如果是请事***，企业基本不会支付工资，对于请年***，本身也是员工应该享受的***。

再者，员工有离职的冲动，说明企业在薪资、工作环境、劳动强度、工作时间、甚至企业文化、企业的制度、管理风格、流程等方面满足不了员工的需求，甚至是让员工感到失望。

第三，员工对人力***市场的信息掌握是不够全面和透彻的，甚至是一知半解的，所以，对外面的市场不了解，自然不会义无反顾的离职，然后再求职，这也是将风险降到最低的一种方式。

至于是否涉及职业道德的问题，我个人觉得，员工只要按照企业正常的离职流程办理工作交接，不涉及带走企业的商业资料、技术资料等商业机密范围内的东西，一切依法办事，我觉得就不算违背职业道德，但是如果员工请***求职，没有按照正常流程办理手续，裸辞或者急辞，让企业措手不及，这肯定是缺乏职业素养、违背职业道德的行为。

以上是职场联盟的观点，欢迎点赞、评论或者留言表达不同的看法。

员工请***去找工作，至少说明这是一个行事坦诚磊落的员工，总比偷偷摸摸一边上班一边投简历找工作的员工强吧！

如果我是这样的员工老板，如果我有合适的能用好他的岗位，我会很高兴的挽留他，怎么会不舒服呢？

如果我的公司暂时没有适合这个员工需要的岗位，那我也会很乐意支持他去找新的工作，并愿意为他做求职介绍推荐，尽可能的支持他。有时，双方不合适的时候，能愉快的分手并成全大家，不是很好吗？

明明白白的来，清清白白的走。做公司就应该向着这样的方向，把公司文化做透明、做简单，不纠结，不结怨，多理解，多结缘。

多好！

到此，以上就是小编对于心理测试能否结缘工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理测试能否结缘工作的1点解答对大家有用。

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