疫情就业心理调节,疫情就业心理调适
cysgjj时间2024-05-22 13:52:36分类心理调节浏览50
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情就业心理调节的问题，于是小编就整理了1个相关介绍疫情就业心理调节的解答，让我们一起看看吧。
疫情下公司处境艰难大幅降薪，受器重的中层干部，此时跳槽好吗？
【职场江湖人】的观点是既然你已经是公司中高层了，公司也是培养了你。没有太好的选择之前我认为你应该为公司出力。而不是急着跳槽，而且现在的大环境也非常的不好。
疫情下的全球经济下行是肯定的，现在有一份安定的工作是一件非常好的事情。公司对你也很器重。还是好好的和公司一起成长为好。为什么我会这么讲呢？我们可以从以下两点来探讨。
第一你现在所处的职业环境是大部份职场人都在经历的，疫情下很多公司都是如此。
我的同门师兄前段时间和我聊天就讲了，他现在所在的公司是降薪百分之二十，我问他如何打算？他告诉我他已经答应了公司他选择留下来再公司继续工作。原因有两点。
1:他的年龄也偏大了，出去找新的工作也很难，就算找到了可能还不如现在的薪水。而且还有可能找不到。不如留下来和公司一起努力可能结果很好很多。
（图片来源网络，侵删）2:我和他都是从事外贸这块的，现在国外的疫情已经非常严重了。欧美国家的订单基本都是暂停或者取消。他现在公司还有内销板块怎么样也能生存下来。所以他选择了坚守。
事实证明了他的选择是对的。现在就业环境已经是非常的不乐观了。
第二公司对你很器重，你应该是对公司有一定的忠诚度。那么在大环境如此不好的情况下。我认为你应该选择和公司一起坚守下去。如果后续公司确实是无***常经营下去的话。你再离开我想也是没有问题的。但是如果公司撑过去了，你不就是公司的有功之臣了那吗。所以有时坚守也是不错的选择。
总之，我认为你应该选择留下来和公司一起共度难关。这样也对的起公司对你的器重。
我是【职场江湖人】，20余年职场经历，一个喜欢用事实和经验讲话的职场***湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场的各种有趣之事。
如果是我，在企业受领导器重、公司栽培的先决条件下，如果只是公司遇到了暂时困难，当然不会选择离职。理由如下：
在职场上要获得晋升，除了自己的能力和素质过硬这些先决条件之外，有没有伯乐、伯乐在公司的权重和地位、伯乐在自己晋升上的发言权，都会最终决定个人的升迁以及能够晋升的高度。
有没有伯乐在个人的竞争力表现上还是存在很大差别的。
公司领导是自己的伯乐，并且十分注重对自己的培养。既然你的伯乐领导都还在坚持，你为何迫不及待想跳槽？跳槽后要找到新的伯乐可不是那么容易！
题主现在已经位列公司中层，加之伯乐领导栽培、公司器重，在可以预见的未来，位列公司高层也并非遥不可及。
在职场，中层和高层不仅是职位上、薪酬待遇上存在较大的差异，在视野、格局、思维等方面也存在较大差别。
如果在现在的公司通过自己奋斗进入公司高管行列，能得到猎头和行业内专业人士的关注，会拥有更加美好的未来，何不继续坚持？
试问：你跳槽之后，能否再拥有能够倾心栽培你的领导，能否找到让你纵马驰骋的公司平台？必须打个大大的问号。
任何有格局的公司，并不会仅仅将员工的个人能力放在考察的首位。
你好，很高兴回答你的问题。
第一，从品格方面客观的讲公司领导很器重你，培养你，说明你很有能力，很得领导的欣赏和信任。从个人知恩图报来讲，你不应该辞职，如果你现在离职会让人觉得你这个人不懂得感恩，不懂得知恩图报，当你跳槽的另外一家公司后，公司领导得知你以前的任职情况，那么你将不受重用，没有升值空间了，公司要的不仅是人才，更需要的是人才的忠心。谁都知道培养一个人才是多么的不容易，不想刚把你培养起来你就跑了或者另起炉灶。
第二，现在是疫情特殊时期，所有行业都不景气，离职了对生活质量影响很大，不一定能找到更好的工作。现在离职也可能影响你的品性，领导器重你，培养你，在这艰难时刻没有员工同甘共苦，当然那种普通员工就无所谓了。
第三，你现在想离职除非自己想清楚了或者找到更好的出路，人往高处走，水往低处流嘛。有更好的出路干嘛不去奋斗一下。不过可以等疫情结束后再慎重考虑一下。
第四，现在公司的状况真的很不如意，支持不下去或者不能满足自己生活条件想要换工资高的工作，那就无可厚非了。直接辞职，领导也能理解。
我对跳槽的一贯主张：不要因为受不了就跳，而是有更好的发挥价值平台才走。对于目前情况，我不建议你跳槽，主要原因有三个：
[玫瑰][玫瑰]第一，与公司共进退，今后发展机会更大。
从提问内容可见，公司目前降薪是因为处境艰难，是不得已而为之，并不是要为难员工，这时候，想必有些员工因为薪资低而离开，但公司面对疫情，果断***取措施来稳定发展，可见还是有心要继续发展，并且有不错的灵活应变能力。
有句话说得很好：那些和你一起笑过的人，你不一定会记得，但那个陪你哭过的人，你一定不会忘记。作为骨干，能与公司风雨同舟，一定会被领导看在眼里，记在心里。今后面临人才选拔，在能力相同的情况下，升职加薪的机会，大概率你是胜券在握的。
[玫瑰][玫瑰]第二，克服当下困难，放眼长远发展。
面对大幅降薪，一定会有经济上的困难，但我建议不要轻易跳槽，能扛得住就别放弃。因为你是一名骨干，而是还是受器重的对象，说明你的能力、才华、经验在这个组织得到了验证、认可，未来的发展空间也是十分明朗的。
相反，这时候大环境不好，要重新找一份好工作不见得很容易，就算被你找到了，那也是一个全新的圈子，你需要重新建立信任基础，再次证明你的实力，不是说做这些不好，只是，如果为了发展自己，为了升职加薪，为什么要轻易放弃之前已经抓住的机会呢？
[玫瑰][玫瑰]第三，好的企业爱才惜才。
做企业管理这些年，有一个很深的感触，企业也像一个人一样：面对考验，战战兢兢，如履薄冰，做任何决定，都要权衡再三。我的老板经常说的一句话：不能让所有人都满意。
在每一次利益分配的时候，总会有人做出牺牲。但不变的是：好的企业永远想要人才，愿意支持人才发展。也希望人才能够赋能企业，助力企业发展壮大。记住，你在考虑是否要离开的时候，企业也在考量员工所做的贡献。
到此，以上就是小编对于疫情就业心理调节的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情就业心理调节的1点解答对大家有用。
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