心理测试哪种人最好,心理测试哪种人最好做
cysgjj时间2024-05-21 10:27:08分类心理测试浏览54
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理测试哪种人最好的问题，于是小编就整理了3个相关介绍心理测试哪种人最好的解答，让我们一起看看吧。
入职时候的心理测评真的有用吗？
会在意面试官喜欢你们吗？
--我猜大多数时候我们都会有这些想法。
所以我带着简历和案例报告过去交流。
走出面试后，我察觉到自己的变化，
好神奇，我的心一下子打开的感觉。
我想到我自己的案子在我手中20多次，就有蛮多的成长和进步，
虽然可以参考，但不应绝对化判断；比如国外心理测评量表如果没有建立国内常模，其可靠性将大大折扣；且有些心理问题属于成长性的，阶段性和临时性的挫折表现较多，测评时需要结合面询，而不能简单按照障碍或症状去轻易判断……
入职时的心理测评多数是人格测试，一般是测试你对待事情的处理方式是怎样的，可以反映出你的世界观和人生观。
举个例子
A:悬疑恐怖类
B:家庭***类
C:科学探索类
D:战争枪战类
上面4个答案分别对应一部分类型，如果选择是A，那可能是你本人是一个心理承受能力强大的人，不怕突然出现的难题或者压力。如果是B，那你可能就是一个情感比较细腻的人，在情感处理方面会比较好。选择C的话可能就比较愿意去探索未知事物，可以创新，选择D的话，就可能是比较热爱***的事物或者是运动。
以上的话就是大致的一个例子，一般公司就是综合你的入职测评，分钟你大概的性格以及处事方式是否符合公司的岗位，有一定参考意义。
军人职业适应性心理测试C类型代表什么？
在DISC里，D、I、S、C四种基本类型，可以组合成很多的复合类型。DISC是目前唯一可以用于面试测评的工具。其他的那些MBTI性格测试都是不科学的。
遵从型C的特点：
1、一般描述：准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。
2、对团队的贡献：善于下定义、分类、获得信息并检验、客观的、"现实的锚"、保持高标准、有责任心，稳健可靠、综合性的问题解决者小团体的亲密关系、相似的工作环境、私人办公室或工作环境。
3、压力下的倾向：悲观的、挑剔的、过分批评、紧张的、大惊小怪的。
4、可能的缺陷：受批评时***取防御措施、常陷入细节之中、对环境过分热衷、似乎有点冷漠和疏远。
DISC介绍
爱做心理测试的人都是一些什么性格的人呢？
随着网络科技的发展，日常生活中已经遍布了网络，而这也使得更多的孩子更早地更多地去接触到网络。题主提到的“心理测试”可以说基本都是通过网络传播的，那么，究竟是什么吸引着这么多人去做这些“心理测试”呢？
首先，网上有很多的“心理测试”，为了[_a***_]市场需求，在很大程度上改变了许多，比如更加好玩了，更多普遍了。
除此之外，许多心理测试的测试结果普遍让测试者认为测试很准。这是因为许多测试结果都会***用一些较为笼统的描述、较为一般性的人格描述等，故而会让绝大多数测试者相信这个测试结果是想法准确的。而这也就是1948年由心理学家伯特仑·福勒通过试验证明的一种心理学现象，称为“巴纳姆效应”。
所谓的“巴纳姆效应”，又称为福勒效应，星相效应，当人们用一些较为普通的，含糊不清的，广泛的形容词来描述一个人的时候，人们往往很容易就接受这些描述，并认为描述中所说的就是自己。
再者，就是当这些心理测试较为好玩，或是测试者认为较为准确的话，也往往会将其传播，比如现在有很多做测试的小程序，为了积攒流量，就会将其做得好玩，甚至是引导转发分享。而如果当自己的朋友圈都在分享同一个测试的时候，许多人也会出于对自己描述的好奇或是跟随大众的心理，而进行测试，并与其他人一起讨论调侃等等。
总而言之，爱做心理测试并不能说明一个人的性格如何，只能说，有些人是出于好玩；有些人是出于对自己的模糊认识，无法客观认识自己，需要通过一些描述来让自己清晰；还有一些人就是从众心理较为严重。但无论如何，市场上的许多心理测试，虽然标榜着“心理”，但其实并不是那么地具有参考性。
以上。祝生活愉快！
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到此，以上就是小编对于心理测试哪种人最好的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理测试哪种人最好的3点解答对大家有用。
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