心理测试国外很火,国外很火的心理测试
cysgjj时间2024-05-14 21:17:14分类心理测试浏览86
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理测试国外很火的问题，于是小编就整理了2个相关介绍心理测试国外很火的解答，让我们一起看看吧。
军人职业适应性心理测试C类型代表什么？
在DISC里，D、I、S、C四种基本类型，可以组合成很多的复合类型。DISC是目前唯一可以用于面试测评的工具。其他的那些MBTI性格测试都是不科学的。
遵从型C的特点：
1、一般描述：准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。
2、对团队的贡献：善于下定义、分类、获得信息并检验、客观的、"现实的锚"、保持高标准、有责任心，稳健可靠、综合性的问题解决者小团体的亲密关系、相似的工作环境、私人办公室或工作环境。
3、压力下的倾向：悲观的、挑剔的、过分批评、紧张的、大惊小怪的。
4、可能的缺陷：受批评时***取防御措施、常陷入细节之中、对环境过分热衷、似乎有点冷漠和疏远。
DISC介绍
很多人喜欢做心理测试，真的有用吗？
首先我们要知道专业的心理测试量表和***性的心理测试的区别。
心理测量是心理学里的一个专业方向。其量表是由专业人员经一系列专业流程编制而成，其中包含大量试测及验证，并形成常模，即一套标准参照值。比如瑞达智力测验，SCL90心理健康测验等等。这些专业量表在其试用范围内肯定是有效的，因为信效度是量表编制的检测指标之一。这些专业心理测量量表在在网上也不难获取，但是为什么很多人还是会怀疑其效果呢？因为心理测量对施策环境也会有要求，比如需要专业人员提供专业指导语等。另外，我们常用的自陈式量表，就是选择题自己勾选的那种，本身也存在一定局限性，这个就不详细展开说明了。
另一种就是朋友圈里，qq里大家热衷玩的心理测验， 比如测测你是电视剧里的谁谁，这种多为***性质，大家玩玩开心下互动下就好，也别太当真。当然也有人会觉得准，那多半是巴纳姆效应或期待效应的影响。
真正的心理测验是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点赋以数值并作出推论。心理测验的开发需要经过严格的程序，如理论基础、问卷设计、抽样史册、统计分析、常模建立和信效度分析，应该说，是值得信赖的。常见的心理测验有成就测验、一般智力测验、特殊能力或能力倾向测验、自陈式人格问卷、情绪智力问卷、兴趣问卷、价值观问卷、工作行为问卷等。
随着社会经济的日益发展，目前心理测验在国内企业中的应用也越来越普遍。企业可以通过心理测验，对个体的兴趣、人格、能力和技能等多方面进行分析，招募选拔合适的人才，也有些企业将心理测验用于员工开发等。多年的事实证明，如果利用得好，心理测验和问卷可以鉴别出有最高销售量的销售员工，有最高产量的生产员工，最具民心的领导等等。
但是，随着心理测验越来越普遍的出现在我们的生活中，随意翻阅报纸、观看电视和浏览网站都会发现各式各样的心理测验。然后我们应该清楚，在大众传媒上看到的大多数测验都不是严格意义上的心理测验。
所以，面对市面上种类繁多且良莠不齐的心理测验，如果对相关测验不了解，随意施测或解释可能会带来难以预料的后果。如果你想了解自己某方面的情况，最好能有专业人员的[_a***_]。
当然，如果纯粹是为了***，就不需要顾及那么多了，开心就好。
到此，以上就是小编对于心理测试国外很火的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理测试国外很火的2点解答对大家有用。
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