银行柜员心理调节,银行柜员如何调整心态

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于银行柜员心理调节的问题，于是小编就整理了3个相关介绍银行柜员心理调节的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业员工的五种心理状态？
2. 被降职的员工一般会有什么心态？
3. 银行小柜员。想辞职了，有支持的吗？我该怎么办？

企业员工的五种心理状态？

五种核心的心态，自我领导、积极主动、精进成长、开放兼容、赢得信赖

1、积极主动——自我领导的心态

自由的选择，全部的责任

对于任何事，我都有选择的自由'

我要对我的生活负全部的责任

基于价值观的领导

2、积极主动，有所为，有所不为

职业化而非情绪化

依据价值观选择积极的回应

操之在我，自度其身

被降职的员工一般会有什么心态？

此类员工多会难过，感觉挻丟人的，没有面子，而且心里感到不服，有的甚至破罐子破摔，甚至辞工不干了，但多数人会总结自己被降职的原因，报着从头开始改正过去的失误，制定好整改措施，努力的工作并加以改进，力争重获领导和同事的肯定，一步步的达到升职的目标，重新做回上进的自我。

员工被降职的原因有很多，但归结起来大致有以下几种:一是违反公司规定或犯了重大错误；

二是绩效不佳；

三是不可抗拒的外部原因所致等。

对于违反公司规定或犯了重大错误的员工，按照规定该降职的要降职，以达到惩戒本人、警示他人的效果。

对于绩效不佳的员工，应找出问题的根源，可能是因为态度问题（比如由本性懒惰或对企业及上级不认可导致的态度消极或不愿付出），也可能是能力问题（比如应急晋升上岗后没有经过必要的培训与试用过程）。

对于因不可抗拒的外部原因而降职的员工，比如机构改革、部门合并等非员工自身原因造成的降职，应该视实际情况给予员工安抚和补偿，预防优秀员工离职。被降职的员工一般会有这样三种心态:一是觉得很没面子，同事面前抬不起头来，亲属朋友面前无法交待；

二是不服组织处理结果，认为不是自己的原因，找理由归因于外；

三是积极调整心态，勇于面对挫折和挑战。对持第一种心态的员工，应给以更多关心与呵护，多鼓励，多沟通。

尤其是当员工在新的岗位上做出成绩后，更要及时反馈，以增强其自信心。

对持第二种心态的员工，要给以明确的批评与教育，并说明不做自我反思的后果，帮其重新认识自我，然后视其行为改变情况再行处理。

银行小柜员。想辞职了，有支持的吗？我该怎么办？

先握个手，我曾经也是一名银行小柜员，干了近六年的柜员岗，后来在第六年的时候离开了银行。

我不知道你的具体情况，只能做一些***设，给你一些建议了。

一、如果你是刚入行的新人。

对于新人来说，柜员岗入行标配岗位，基本是高柜岗位。原因有很多，第一培养仔细合规意识，第二简单好上手，第三岗位枯燥而缺人。

所以，如果是新人，被安排在柜员岗，不要有什么想法，这是正常操作。

新人，还是要保持谦虚学习的态度，先学习先成长，再来谈其他的。

二、如果在三四年后，其他公司的小伙伴都转岗了，而你还是一枚小柜员。

这个时候，就得好好想想了。是自己的能力不够，还是自己的背景不行，还是行里领导不赏识。

如果是自己的原因，那就好好提升自己，学习好业务。

如果是因为背景后台，这没办法，看看自己能不能通过为人处事，结识些大客户，和领导们搞好关系。

这个怎么说呢。一是看年龄、看所在城市、以及什么类别银行及是否正式编制等。如果在四十五以上、三线城市、国有制银行、正式编制，尽管小职员，***待遇比一般打工的强很多，不谏议辞职。反之，坚诀辞掉。四十五以下还能干很多事情，人来到这个世界是有追求的，尽管路途很遥远，很艰辛，但是在为自己而活，有可能活岀一个不一样的人生。

到此，以上就是小编对于银行柜员心理调节的问题就介绍到这了，希望介绍关于银行柜员心理调节的3点解答对大家有用。

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