卓言心理咨询,卓言心理咨询怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于卓言心理咨询的问题，于是小编就整理了1个相关介绍卓言心理咨询的解答，让我们一起看看吧。

1. 工资4K，拿房租收据和超市发票做补助报销1500元，按2500元基数缴社保，合法吗？

工资4K，拿房租收据和超市***做补助报销1500元，按2500元基数缴社保，合法吗？

感谢楼主提问！

说句比较中肯的话，完全合法的企业不存在，每家或多或少都有一点自己的小揪揪，都经不起稽查，所以说楼主的这种方法只可使用一时，不能长久使用，具体原因如下：

一、会增加企业税负

房租的收据和超市的购物小票将来在会计科目中对应的是***费、办公费等，就拿***费来说，员工工资的14%可以拿来做***费，超出部分的支出，就算有***也不能继续入账了，所以多出来的房租票，超市购物票都不能用来作为费用票去冲减企业所得税，导致利润虚高就会多交纳企业所得税，增加企业税务负担。

并且每一个会计科目都设有上限，所以不能超出每一个科目限额，超出后都不能作为有效成本票入账。

工资4000，按照***费的上限为14%，你可以拿出560元每月凭票报销是合法的。

二、个人利益受损

你的实际工资是4000，你用2500作为社保申报基数，看似每月到手的工资有所增加，企业的负担也减小了，但长远来看，利益受损的还是自己，举例对比就能看出来：

***设小王工资4000，社保按照实际工资申报，每月三险扣除4000×8.2%+5080×2%+3=447元，企业五险为他缴纳4000×20%+5080×11.3%=1374.3元，他每月到手工资为4000-447=3553元。

***设大王工资4000，社保按照2500申报，每月三险扣除3387×8.2%+5080×2%+3=3***元，企业每月五险为他缴纳为3387×20%+5080×11.3%=1251.4元，大王每月到手工资为4000-3***=3603元

这是工资上的一点小差别，明显还可以看到社保费用的支出企业方交减少了很多，意味着大王将来退休后领取的养老金比小王少，小王退休后每月领4000，大王可能只能每月领3500。

在其他方面也会受损，比如生育津贴，小王生孩子可以申请到30000的津贴，大王可能只有15000的样子，申报工资差别越大，申请到的津贴差距越大，养老金的待遇差距越大，举例中的工资比较低，所以差异小。

个人压力大而且还违法

每月都拿1500的票对于个人来说有一定的压力，在个人票据不足的情况下，就会跟朋友去要相关的票，更有甚者还会去天桥底下，你们懂得是吧？这种都属于虚***交易，与公司经营发展无关，属于虚开***，虚开***达到5万是要进去的，得不偿失，无论做什么事，法律都是不可逾越，不可触碰的。

以上分析过后，相信大家应该都心里有数了？楼主可否清楚了呢？

不可取不合法，企业存在三方两风险！

一、企业所得税税前扣除凭证不合法。

1、个人房租费须提供***，其一；其二，不属于企业经营发生的费用，属于虚列费用的范筹，是指经济事项并没有真实发生，但企业通过虚构经济事项，在会计核算上虚***列支费用。

2、变通费用是指A费用的，在会计上计入B费用。例如应该计入工资薪金科目的费用，计入了业务招待费等科目。企业变通费用行为的主要出发点，主要是避免在会计核算中反映真实的经济事项用途。

3、处理：调增企业利润，企业所得税及社保补交、滞纳金、罚款；员工风险：个人所得税补交、滞纳金、罚款。

二、虚报社保基数

1、2019年1月1日前，往上虚报，只要不超过当地当年社保缴费基数的300%，只要100%以上部分有个税纳税证明，是允许的，没有后果。往下虚报，只要不低于当地当年社保缴费基数的60%，低于社保也不接受，因此也没有后果。

2、2019年1月1日，社保改由税务局征收，一切未知！

到此，以上就是小编对于卓言心理咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于卓言心理咨询的1点解答对大家有用。

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