群创面试心理测试题,群创面试心理测试题及答案
cysgjj时间2024-04-12 09:23:12分类心理测试浏览50
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于群创面试心理测试题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍群创面试心理测试题的解答，让我们一起看看吧。
上海群创光电上班真实感受？
上海群创光电作为大型LCD面板生产企业之一，是行业内公认的市场领先品牌之一。以下是可能对应聘者和员工有帮助的一些上海群创光电的真实感受：
工作强度： 作为一家生产企业，上海群创光电的工作强度可能会比较高，需要加班、夜班等。生产车间等环境噪音比较大，需要注意保护自己的听力。
发展机会：上海群创光电的业务发展稳定，员工有较多的晋升和转岗机会，提供了一定的职业发展空间。
企业文化：上海群创光电在企业文化建设方面比较注重，注重员工的认可、沟通、创新、服务等方面，公司也会定期举办一些团队活动、培训等活动以增强员工的凝聚力和创造力。
薪资待遇：上海群创光电的薪资待遇在行业内处于较高水平，但是应该根据具体岗位的薪资水平、公司晋升机制、绩效评估等因素来进行判断。
***待遇： 上海群创光电提供有偿和无偿的社保和商业保险方案，并且也开展了一些能够提高员工生活品质的***活动，例如员工文艺汇演、旅游活动等。
总的来说，作为一家国际化、知名的光电研发制造企业，上海群创光电具有一定的发展空间和优厚的薪资待遇。但是需要注意工作强度大、环境嘈杂等问题。如果您有意向应聘该公司，建议先对岗位和企业进行调研和了解，明确自己的发展目标和需求。
我在人才市场应聘了富士康群创事业群的设备工程师，是用人主管直接录用的，但是说要等两个星期才会通知？
两个星期是正常的， 用人主管录用后，还要上级主管签字， 上级主管签完后才到人资 到了人资后还要走一系列流程。
只要用人主管同意了，基本上就没什么问题了，慢慢等吧！
富士康IPEG是做什么的？
这个部门主要负责手机外壳加工与组装，深圳厂区是在观澜鸿观园区，富士康的组长相当于外面主管的待遇，工作职责和其他公司主管的职责大同小异，面试肯定考现场管理类的问题加IE了。
1 PCEBG事业群： 电脑 机箱 主板 NOTEBOOK 散热器等等。
2 CCPBG事业群： PS 任天堂游戏机 DVD 等等
3 CNSBG事业群： 路由器 交换机 机柜等等
4 CMMSG事业群： LEVEL5,6,10大型服务器等等
5 NWING事业群： 电脑连接器 插件 软性电路板线缆等等
6 IDPBG事业群： IPOD 等等
7 SHZBG事业群： 精密模具等等
8 WLBG事业群： 手机
9 群创光电： 液晶显示屏等 10沛鑫 半导体元件等等。
富士康到底怎么样？
富士康是电子行业的龙头，从用工规范方面来讲，他能击败90%以上的工厂。
富士康投资大陆33载，已至而立之年。15年甚至10年前的富士康，和当时很多工厂一样，管理是粗犷的、蛮横的、甚至是不讲道理的。
因为那个时代工厂的粗鲁管理，富士康吃过亏，也受到过很多谴责。随着富士康越做越大，行业地位越来越高，再加上苹果客户以及相关部门对其的监管措施。面对90后、00后新生代农民工的个性与特点，富士康用了大约3年的时间进行用工管理的变革，以适应新时代下的用工市场要求。
为什么说今天富士康的用工管理已经走在了前列？从以下变化进行说明：
一、薪酬***待遇
每个省的富士康，底薪都会高于当地第一档的最低薪资标准，以郑州富士康为例，2100的底薪比当地1900的最低标准高了300。没有义务加班，加班必给加班费，工资发放日也由原来的每月15号提前到了7号，目的就是不压员工的工资。原来员工辞职程序复杂，现在完全简化，就是员工自离，工资也不会少一分钱。
年终奖，岗位津贴，医疗自保，大病慰问金，生日礼品，这些还是都有的。
二、用工管理
以前是叼着、追着员工干，现在是催着、哄着员工干。员工投诉管理的渠道很多，其中最具威慑力的是工会的78585电话，可以说令基层管理干部闻风丧胆。如果一经调查核实有恶性管理事件，责任干部轻则撤职调岗，重则开除，还要追究三级连带主管的责任。像去年昆山世硕扔员工证件那种事，如果发生在现在的富士康，无论涉及多少人，都不够富士康开的。
三、衣食住行
到此，以上就是小编对于群创面试心理测试题的问题就介绍到这了，希望介绍关于群创面试心理测试题的4点解答对大家有用。
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