招聘人员时的心理测试量表-招聘人员心理测试500题

本文目录一览：

• 1、著名心理测试量表
• 2、在企业招聘员工时,主要用来测量应聘者的思维能力、学习能力和适应环境...
• 3、霍兰德职业测评是什么?适用于什么人?
• 4、公司给新入职员工做什么心理调查问卷比较好?
• 5、人才测评的量表是如何编制的?急,100分献上

著名心理测试量表

世界最著名的智力量表是斯坦福—比纳量表。斯坦福一比奈智力量表是美国斯坦福大学教授推孟于1916年对“比奈一西孟智力量表”修订而成的，其后又进行了三次修订。

卡特尔16因素测验主要用于测量人的性格。卡特尔16PF又称卡特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。

伯恩斯焦虑症自评量表由美国斯坦福大学医学博士、著名认知行为心理治疗专家戴维·伯恩斯设计，郑州仁和心理咨询中心的专业心理咨询师特别推荐给大家，用于焦虑症的自我测试。

\r\n简单地说，MMPI包括10个临床量表，4个效度量表。测验信度和效度较高，对精神科临床诊断有较高的参考价值。目前还用于心理门诊，心理咨询，综合性医院以及一般的人格研究。

在企业招聘员工时,主要用来测量应聘者的思维能力、学习能力和适应环境...

1、心理测评是对应聘者的心理素质和能力的测试，在员工招聘工作中，心理测评主要有成就测评、倾向测评、智力测评、人格测评及能力测评等。

2、本题考查员工招聘中常见的测试方法。智力测验是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测验。智力测验主要用来测验一个人的思维能力、学习能力和适应环境能力。

3、考查第7章第2节心里测验，能力测验是企业为了测验求职者某方面的能力，有针对性的设计和实施测验方案，题干中的思维能力、学习能力和适应能力就是有针对性的测验。

霍兰德职业测评是什么?适用于什么人?

霍兰德六种人格类型，主要包括以下几类：第一类是现实型。其基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。

典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如： 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。

霍兰德职业倾向测试题适用于高中学历、在读大中专生、应届大中专毕业生、退伍军人，以及已参加工作但渴望转行，需发现和确定自己的职业兴趣和能力特长的人士。跟小编一起做一下霍兰德职业倾向测试题吧。

适合的典型职业有：画家、剧作家、编辑、评论家、时装艺术***、新闻摄影师、男演员、文学作者、工业工程师。

霍兰德职业兴趣测试由著名的职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向，进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。

霍兰德职业性格测试和MBTI职业性格测试谁更权威啊 霍骸德职业兴趣测试一般是适合于高中生，通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好，给大学的专业选择提供参考。

公司给新入职员工做什么心理调查问卷比较好?

一般地，了解员工的心理状况有两种，分别是心理量表和心理调查问卷。心理量表是根据同类人群的得分来确定一个标准，也就是所谓的常模，根据这个标准我们可以对员工的心理作出比较准确的了解。

电话调查 电话搜索的优点是在短时间内掌握求职者的基本情况，快捷方便；缺点是由于时间的限制，获得的信息量会比较少。问券调查 问卷调查的优势在于信息全面，准确度高；缺点在于耗费的时间较长。

可给予员工较机密、安全、可信赖、客观之感觉，提高员工回答问卷之意愿与态度。（2）掌握施测质量较佳。由公司内部人员施测：（1）施测人员给予员工之敏感性务求降至最低。

涉及资金管理的岗位：如会计、出纳、投资等岗位，出于对资金安全考虑，一般企业都会对这些岗位的拟录用人员进行背景调查，主要是期望了解这些拟录用应聘者的工作能力、犯罪纪律和诚信状况。

估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的评价要比 人力***部人员的评价更为可信。利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。

背景调查对于企业来说是高效挑选候选人的一种方式，通过背调，可以提前对候选人进行一个全方面的了解，还可以精准的评估候选人的工作能力，特别是高层级人才的背调报告，对于企业hr来说还是比较有参考性质的。

人才测评的量表是如何编制的?急,100分献上

1、第一阶段，测验项目的编制。包括确定测评维度的操作性定义，收集编题素材，最后通过头脑风暴，对题目进行筛选、定稿。第二阶段，预备测验。选择被试样本进行预测，总共进行了两次预测，中间对量表进行项目分析，并对题目进行调整。

2、分析测评的需求，比如岗位要求，对入职员工的各项能力的要求，性格特征等等。做个详细的需求分析。选择一个适合的测评量表，这个基本上百度百科都能查到。

3、人才测评能够运用适合企业和岗位需求的人才测评量表对人才进行评价，从中找出最适合的人才。预测人才表现人才测评主要是为被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。

4、选择测评方法，编制测评工具意志力是营销人员必备的重要素质，***用心理测试单独测试，可事先淘汰部分意志力不强的应聘者，从而提高招聘效率。其余七个测评要素可***用面试法来评定。

5、需要说明的是，一般的标准化纸笔测试都可***用人机对话的方法进行，只是需要将纸笔测评的计分系统、解释系统、常模等用计算机技术整合在人机对话中就可以了。 （3）心理测试。

6、第要拟定量表的架构研究者可以参考某一个学者的看法，或综合数个学者的理论拟出所要编制量表的架构。例如量表有很多分量表，编制者应该先将其定义写出来，以利于编制题目。

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